En junio de 2019, el Senado mexicano avaló reformas para reconocer y promover el trabajo remoto. Esta infografía resume qué se aprobó, las ventajas y desventajas del home office y cómo hacerlo bien.
Lo que aprobó el Senado (2019)
- Reconocer al teletrabajador como la persona que usa la tecnología para trabajar sin estar físicamente en una oficina.
- Que el empleador ofrezca el equipo necesario.
- Igualdad de pago, capacitación y condiciones entre quienes trabajan a distancia y en la oficina.
- El empleador es responsable de la salud, seguridad y prevención de riesgos del teletrabajo.
- Una red nacional para asesorar, promover y fomentar el home office.
A favor del home office
- El 80% de las personas prefiere hacer home office que ganar más.
- El 23% de quienes trabajan en casa eleva su productividad.
- Los gastos de las empresas con trabajo remoto se reducen 18%.
- El ausentismo baja 19% cuando la gente controla sus horarios.
- La rotación baja 40%.
Lo negativo
- El 41% de los teletrabajadores tiene altos niveles de estrés.
- Un empleado remoto trabaja 1.9 horas más a la semana que uno presencial.
- El 45% hace tareas domésticas mientras trabaja.
- El 36% empieza más temprano o termina más tarde.
- El 66% de los empleadores prefiere contratar a alguien presencial.
El futuro, según la infografía: el 50% de los trabajadores del mundo trabajaría a distancia en 2020.
ABC para un home office efectivo
- Trabajar con objetivos claros y cumplirlos.
- Comunicación constante con el equipo.
- Un lugar adecuado para trabajar.
- El equipo y software necesarios.
- Una rutina, aunque estés fuera de la oficina.
Lo que pasó después
La pandemia de 2020 convirtió el home office en realidad para millones. En enero de 2021 se publicó la reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre teletrabajo, que obliga al empleador a dar equipo, a ayudar con gastos de internet y luz, y reconoce el derecho a la desconexión. Después, muchas empresas adoptaron esquemas híbridos.
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Preguntas frecuentes
¿Qué dice la ley sobre el home office en México?
Desde la reforma de 2021, el empleador debe proporcionar equipo, apoyar con gastos de internet y luz, cuidar la salud y seguridad del teletrabajador y respetar su derecho a la desconexión.
¿El home office aumenta la productividad?
Según la infografía, el 23% de quienes trabajan en casa eleva su productividad, aunque también aumentan el estrés y las horas trabajadas.
¿Cómo hacer home office de forma efectiva?
Con objetivos claros, comunicación constante, un espacio adecuado, buen equipo y una rutina.
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Fernando Arturo Martinez Aguilar escribe en INBOUND sobre inbound marketing, ventas, negocios, emprendimiento y liderazgo.
