En 2019, el movimiento #MeToo llegó con fuerza a México, y el periodismo fue uno de los gremios donde más testimonios salieron a la luz.
Esta infografía resume un sondeo sobre acoso en los medios de comunicación.
Infografía con datos del sondeo del colectivo Periodistas Unidas Mexicanas.
Lo que muestra la infografía
El colectivo Periodistas Unidas Mexicanas realizó un sondeo con 392 mujeres entre el 6 y el 22 de febrero.
- 60% respondió que sí ha vivido o está viviendo una situación de acoso, hostigamiento o agresión sexual en su trabajo, dentro o fuera de las instalaciones.
Las tres formas de violencia más señaladas fueron:
- Comentarios sobre la vestimenta o sobre cómo luce en el día a día (71%).
- Miradas lascivas (64%).
- Comentarios sexuales sobre su persona o en doble sentido que incomodan (52%).
Lo que deben hacer las empresas
El acoso no es un problema de un gremio, y prevenirlo es también una obligación. En México, la NOM-035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social obliga a identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, y la Ley Federal del Trabajo prohíbe el hostigamiento y el acoso sexual.
Medidas básicas:
- Una política clara contra el acoso, conocida por todos.
- Canales de denuncia confiables, que protejan a quien denuncia.
- Investigación y sanciones reales. Una política que no se aplica comunica lo contrario.
- Capacitación, sobre todo para quienes dirigen equipos.
Un lugar de trabajo seguro es la base de cualquier cultura sana y de una buena marca empleadora.
Preguntas frecuentes
¿Qué reveló el sondeo de Periodistas Unidas Mexicanas?
Que el 60% de las 392 mujeres encuestadas había vivido o vivía una situación de acoso, hostigamiento o agresión sexual en su trabajo.
¿Cuáles fueron las formas de acoso más señaladas?
Comentarios sobre la vestimenta o la apariencia (71%), miradas lascivas (64%) y comentarios sexuales o en doble sentido (52%).
¿Qué obligaciones tienen las empresas en México frente al acoso?
La Ley Federal del Trabajo prohíbe el hostigamiento y el acoso sexual, y la NOM-035 obliga a identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial. Conviene tener una política, canales de denuncia y sanciones claras.
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Fernando Arturo Martinez Aguilar escribe en INBOUND sobre inbound marketing, ventas, negocios, emprendimiento y liderazgo.
