LinkedIn es una de las principales herramientas para encontrar talento. Esta infografía de Salesforce (en inglés) explica cómo publicar una vacante y llegar a los candidatos.
Infografía: Salesforce, con datos de Forbes.
Publicar una vacante en LinkedIn
- Los campos clave: función del puesto (hasta 3), industria (hasta 3), tipo de empleo, nivel de experiencia, responsabilidades (4 a 6 viñetas) y descripción de la empresa. Habilidades, estudios y años de experiencia son opcionales, pero ayudan a atraer candidatos calificados (se sugieren al menos 5 habilidades).
- Aparece en la sección de Empleos.
- Dos formas de crearla: llenándola desde cero o con una plantilla que completa algunas secciones.
- Se paga por publicar: las tarifas varían según la ubicación, y puedes pagar por vacante o por paquetes de 5 o 10 con descuento.
- Los candidatos aplican de tres formas: desde LinkedIn, por correo o en una página de tu sitio web.
- Puedes ver estadísticas en tiempo real de candidatos y visitas, revisar sus perfiles, mostrar tu perfil en la vacante y guardar borradores.
Dos tipos de anuncios
- Contenido patrocinado: aparece en el feed, como un anuncio nativo.
- Anuncios de texto: aparecen a la derecha, agrupados de tres en tres.
Por qué LinkedIn importa
- Más de 6.5 millones de empleos publicados.
- Los candidatos vistos por búsqueda aumentaron más de 40%.
- Los InMails por búsqueda subieron más de 30%.
Lo que cambió
LinkedIn ahora permite publicar algunas vacantes gratis y cobra por promoverlas, con presupuesto diario o por clic. También usa IA para sugerir candidatos y redactar descripciones. Lo que no cambió: una vacante clara, con responsabilidades concretas y un buen perfil de empresa, atrae mejores candidatos.
Lee 4 ventajas de buscar trabajo en LinkedIn y el impacto de la tecnología en el reclutamiento.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta publicar una vacante en LinkedIn?
Puedes publicar algunas vacantes gratis; promoverlas tiene costo según tu presupuesto y la ubicación.
¿Cómo aplican los candidatos en LinkedIn?
Desde su perfil de LinkedIn, por correo o en una página de tu sitio web.
¿Qué debe incluir una vacante?
Función, industria, tipo de empleo, nivel de experiencia, responsabilidades, habilidades y una buena descripción de la empresa.
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Fernando Arturo Martinez Aguilar escribe en INBOUND sobre inbound marketing, ventas, negocios, emprendimiento y liderazgo.
