No hay un molde único de líder. Pero si le sacaras una radiografía a los buenos, aparecerían más o menos los mismos huesos.
Esta infografía describe seis rasgos de la anatomía del buen líder.
Infografía: INVEX Banco, con base en Sammer Bhatia (HuffPost).
Los 6 rasgos
Pasión. Los buenos líderes se apasionan por entregar resultados. Los procesos importan, pero les preocupa que la empresa sea algo por lo que valga la pena pelear. Los motiva retarse, no el statu quo.
Determinación. La pasión sola no basta. Hace falta determinación para seguir a pesar de las pérdidas y los retrocesos.
Integridad y confianza. La gente no sigue a alguien en quien no confía. Un buen líder es transparente y abierto, y comunica lo que piensa aunque no sea popular.
Visión. Visión y visionario no son lo mismo; un director general no necesariamente es visionario. Visión es trazar el camino y comunicarlo con pasión y claridad para darle propósito al equipo.
Autenticidad. Imitar no siempre funciona. Los líderes auténticos son genuinos y están comprometidos con construir organizaciones duraderas.
Valentía. Tomar riesgos sin garantía de éxito. Cada decisión es un riesgo; pero hay que tomarlos a conciencia.
Cómo se practica
| Rasgo | Hábito |
|---|---|
| Pasión | Explica por qué importa cada proyecto |
| Determinación | Revisa qué aprendiste de cada tropiezo, en lugar de solo lamentarlo |
| Integridad | Cumple lo que prometes y admite cuando te equivocas |
| Visión | Resume en una frase a dónde va el equipo este año |
| Autenticidad | Habla como hablas, no como «debería» hablar un jefe |
| Valentía | Decide con la información disponible y ajusta en el camino |
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Preguntas frecuentes
¿Qué características tiene un buen líder?
Según la infografía: pasión, determinación, integridad y confianza, visión, autenticidad y valentía.
¿Qué diferencia hay entre visión y ser visionario?
Tener visión es trazar un camino claro y comunicarlo al equipo para darle propósito; no todo directivo es visionario, pero todo líder necesita visión.
¿Por qué es importante la confianza en el liderazgo?
Porque la gente no sigue a alguien en quien no confía. La transparencia y la coherencia construyen esa confianza.
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Fernando Arturo Martinez Aguilar escribe en INBOUND sobre inbound marketing, ventas, negocios, emprendimiento y liderazgo.
